Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko marketing managera

fot. Unsplash@Leon

Staracie się o stanowisko marketing managera i po zaproszeniu przez rekrutera na rozmowę zastanawiacie się, jakie pytania mogą paść? Mamy dlawWas kilka podpowiedzi dotyczących przykładowych pytań.

Zostań najlepszym opiekunem Uszatego! 🐶

Aplikuj

Nie wszystkie osoby, które wysyłają CV zostają zapraszane na rozmowę rekrutacyjną, więc kiedy otrzymaliście telefon w sprawie spotkania online czy na żywo, to już pierwszy krok macie za sobą. Teraz potencjalny pracodawca będzie chciał się zapoznać z umiejętnościami kandydata.

Jakie pytania mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej?

Zazwyczaj rekruterzy, jeśli mowa o osobie, która startuje na stanowisko inne niż junior, nie wnikają w wykształcenie kandydata, a stawiają głównie na jego umiejętności zawodowe. Jakich więc pytań mogą się spodziewać osoby chętne do objęcia stanowiska marketing managera?

Na rozmowach kwalifikacyjnych na to stanowisko oczywiście powinniśmy się spodziewać pytań o umiejętności, które są wymagane na to miejsce w firmie. Należy jednak zaznaczyć, że „marketing manager” to dość szerokie pojęcie, pod którym może się skrywać różny zakres obowiązków.

Zobaczcie także: Ile zarabia marketing manager?

Najczęściej zadawane pytania można podzielić na 3 części – te dotyczące zarządzania zespołem, organizacji pracy własnej, a także motywacji do zmiany pracy.

1. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące zarządzania zespołem jako manager:

• Czy odpowiadałeś/aś za organizację pracy zespołu?
• Jak dużymi zespołami zarządzałeś/aś?
• Czy zarządzasz zespołem rozproszonym?
• Na co zwracasz uwagę rekrutując ludzi do swojego teamu?
• Jak motywujesz pracowników do działania, kiedy widzisz spadek zaangażowania?
• Przytocz sytuację, w której zderzyłeś się z konfliktem w zespole – jak go rozwiązałeś/aś?
•  Masz sposób na bycie “dobrym mentorem/ką” dla osób z mniejszym doświadczeniem?

2. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej o elementy codziennej pracy:

• Z jakich narzędzi zarządzania projektami korzystasz? Np. Asana, Trello? Jira? itp.
• Jakie narzędzia do komunikacji wykorzystujesz?
• Na jakich KPI-ach pracujesz i za jakie odpowiadasz?
• Jakimi budżetami zarządzasz? Za jakie budżety odpowiadałeś(-aś)?
• Czy odpowiadałeś(-aś) za tzw. „marketingowe gównoburze” w sieci?
• W jaki sposób się doszkalasz? Kogo słuchasz, śledzisz, jakie strony odwiedzasz, co czytasz żeby być na bieżąco? Kto jest twoją inspiracją?
• Opisz najbardziej „odjechany” projekt, z którego jesteś dumny
• Który obszar szeroko pojętego marketingu jest tobie najbliższy i dlaczego?

3. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej odnośnie motywacji do zmiany pracy:

• Co cię motywuje do zmiany pracy?
• Na czym ci zależy przy wyborze nowego pracodawcy?
• 3 cechy, których nie zaakceptowałbyś/wałabyś u swojego przełożonego
• 3 wartości, jakimi kierujesz się w pracy

Mamy nadzieję, że choć trochę wam pomogliśmy w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej. Życzymy powodzenia!

Przykładowe pytania na rozmowie rekrutacyjnej powstały we współpracy z Karoliną Kołosowską, HR Business Partner.

Agnieszka Pulikowska

Starszy redaktor projektów specjalnych w Burda Media Polska

Redaktor naczelna RocketSpace.pl w latach 2021-2022.